گزارشی از استخدام چندصد نفر طی دوازده ماه در یک شرکت پتروشیمی

داریوش معمار روزنامه‌نگار خوزستانی و مدیر مسئول چندین نشریه اقتصادی است. او نزدیک به بیست سال است در حوزه‌های مختلف اقتصادی و اجتماعی قلم زده و سابقه سردبیر هفته‌نامه ارمغان بازار متعلق به بازار خوزستان را به مدت یک دهه در کارنامه کاری خود دارد. وی همچنین بیست سال سابقه کار و فعالیت در وزارت نفت و شرکت ملی صنایع پتروشیمی دارد.

تهدید و تخریب هزینه ورود به پرونده نوید زرشیمی 

و طرح چند سئوال از اسدالله غلامپور

داریوش معمار-از زمان انتشار گزارش " حلقه‌ای دیگر از پرونده نوید زرشیمی و غلامحسین مطهری" شرحی بر معادله یک مجهولی "اسدالله غلامپور"، نوید رزشیمی و نصف شدن سود سالانه ششمین الفین بزرگ ایران، نگارنده به صورت هدایت شده از سوی گروهی از افراد که پیام و مطلب جعلی مشترکی را منتشر کردند، تخریب شده‌ است. عامل اصلی و برنامه‌ریز این موضوع را طی هفته آینده با اسناد و مدارک کافی معرفی خواهم کرد.

"به همین مناسبت لازم به ذکر است، نگارنده هیچ پرونده تخلفی در طول بیست سال گذشته در حوزه فعالیت حرفه‌ای نداشته‌ام و پرونده خاصی نیز در حال حاضر در حوزه مسائل دیگر ندارم که این موضوع قابل استعلام است."

همچنین اگر پرونده‌ای هم بود، ارتباطی با صحت اطلاعات و مطالب منتشر شده نداشت.

ضمناً باید اشاره کنم سیلی از پیام‌ها و مدارک از سوی افراد مختلف در خصوص "گروه مطهری اصل"، "شرکت نوید زرشیمی"، مسائل مربوط به شرکت امیرکبیر در حوزه‌های مختلف به خصوص در موضوع جذب و استخدام دریافت کرده‌ام که باتوجه به تحقیقات انجام شده بخش نخست آنها را به صورت گزارشی در این مطلب قید و در خصوص آن طرح سئولاتی از مدیر عامل فعلی شرکت و مدیریت بانک رفاه خواهم کرد. امید آنکه این مطالب راهگشای روشن شدن مسائل مختلف باشد. همچنین در گزارش جداگانه‌ای به مسائل حوزه مالی و فروش در رابطه با مجموعه غلامحسین مطهری، نویدزر شیمی و پتروشیمی امیرکبیر طی روزهای آتی خواهم پرداخت.

یک. 

گزارشی از استخدام نزدیک به 300 نفر 

در شرکت پتروشیمی امیرکبیر طی حدود یکسال

طی یکسال گذشته در دوره مدیریت اسدالله غلامپور در "شرکت پتروشیمی امیرکبیر" نزدیک به 300 نفر به صورت قراردادمدت معین، قرارداد مستقیم با شرکت، تامین نیرو، رفاه پردیس، تعمیرات و زرین کنگان استخدام شده‌اند. این آمار شامل افراد تبدیل وضعیت شده نیستند. این آمار از طریق کنترل اضافه تعداد بیمه‌شدگان شرکت پتروشیمی امیرکبیر از تاریخ 1/1/98(زمان انتصاب اسدالله غلامپور) تا امروز از طریق اداره کار منطقه ویژه اقتصادی قابل استعلام و بررسی است.

دو. 

سهم استخدام غیر بومی‌ها و بکارگیری‌های پرحاشیه در واحدهای خاص

اما از این آمار نزدیک به صد نفر نیروی غیر بومی استخدام شده‌اند. طبق قانون و مصوبه صریح مجلس شورای اسلامی، تعریف نیروی کار بومی برای منطقه ماهشهر و شهرستان‌ها و مناطق تابعه آن کاملاً مشخص و روشن است، و هرگونه تخطی از آن تخلف محسوب شده و قابلیت پیگیرد قانونی توسط مدعی‌العموم می‌تواند داشته باشد. در این بکارگیری‌ها همچنین نزدیک به 30 نفر نیروی جدید در دفتر تهران در بخش‌های مختلف از جمله فروش و تدارکات به کار گرفته شده‌اند، که این موضوع با وجود کارشناسان متخصص در این حوزه با آمدن رئیس جدید فروش شرکت انجام شده، که خود این موضوع شائبه برانگیز است و باید روشن شدن آن را در گرو شناخت معرف این فرد دانست.

سه.

سهم استخدام افراد غیر بومی 

وابسته به چهره‌های سیاسی به همراه معرفی اسامی

نکته مهم در این خصوص، استخدام افرادی وابسته به چهره‌های سیاسی است که این موضوع در این سطح تا کنون در صنعت پتروشیمی سابقه نداشته است. برای مثال آقای "محمدرضا لوایی" برادر همسر وزیر رفاه در شرکت پتروشیمی امیرکبیر بدون یک روز سابقه کار و تخصص مرتبط با این صنعت با موقعیت عالی استخدام شده است. این موضوع دقیقاً برخلاف نظر و دستور صریح وزیر در خصوص عدم به کارگیری خانواده یا بستگان وی در شرکت‌ها و زیرمجموعه‌های وزارت رفاه می‌باشد.

خانم "فرناز احمدی" و آقای "سعید کرمی" غیر بومی، با سفارش "نماینده سابق مردم کرمانشاه آقای حسن سلیمانی" در این شرکت استخدام شده‌اند. "یوسف جعفری" و "مصطفی جعفری شهنی" از مسجد سلیمان با سفارش " یکی از مشاوران فعلی استاندار خوزستان". "حسین بدیعی" از بندر لنگه در استان بوشهر معرفی شده توسط "نماینده سابق مردم بوشهر در مجلس شورای اسلامی" که از روز اول به صورت قرارداد مستقیم در شرکت استخدام شده است.

آقای "اکبر شعبانی" ساکن هندیجان که با معرفی "نماینده سابق مردم ماهشهر" بدون یک روز سابقه کار در صنعت پتروشیمی در این شرکت به استخدام رسمی درآمده است، نوع استخدامی که تنها در طول تاریخ شرکت با آزمون استخدامی قابل انجام بوده. "محمد مکوند" و خانم "شیما زالی" از مسجد سلیمان از دیگر افراد غیر بومی استخدام شده در شرکت است.

اما افرادی که توسط آقای "عدل هاشمی نماینده سابق کهگیلویه و بویراحمد" جهت استخدام معرفی شده و غیر بومی هستند شامل: آقای "سعید بخشوده"، آقای "ابراهیم بازیار" که برادر یکی از قضات شهرستان گچساران بوده و اهل ممسنی می‌باشند. آقای "بهرام پرنده وار" شاغل در اداره مهندسی متولد و اهل دهدشت و آقای "ضرغام حق‌پناه" شاغل در واحد آی‌تی. خانم "فاطمه عابدی کبریا" از بابل و خانم "ندا نصیری" از جهرم استخدام در اداره فروش دفتر تهران. آقای "مصطفی دهقانی" اهل بوشهر در واحد تضمین کیفیت که معرفی شده توسط نماینده سابق مردم بوشهر می‌باشد. آقای "ابراهیم شکیبازاده" در اداره انبار، "مسعود بهزادی" در اداره تعمیرات، "سید مرتضا راستات" و "میلاد ویسی‌نژاد" اداره خرید که هرسه همچنین توسط آقای" عدل هاشمی نماینده سابق مردم کهگیلویه و بویراحمد" معرفی شده‌اند.

آقای "رضا عیدیان" اهل اندیمشک در اداره فرایند، "حسین کعبی‌نسب" در برنامه‌ریزی تعمیرات "فرزند آیت‌الله کعبی نسب"، آقای "حسین ملک‌زاده" اهل گناوه به عنوان کارگر فنی، آقای "ناصر امام حسنی" در خدمات کالا اهل گناوه،آقای " آرش کاوی‌نژاد" اهل دیلم همچنین خانم "شیما کرد" کارمند اسناد فنی و بایگانی و خانم "صدیقه حسینی‌برومند" کارمند مدیریت‌برنامه ریزی وچند ده نفر دیگر. اینها تنها تعدادی از اسامی هستند که غیر بومی بوده و به دلایلی در شرکت پتروشیمی امیرکبیر به کار گرفته شده‌اند. البته افراد دیگری نیز هستند که نگارنده در صورت نیاز به نام ایشان نیز اشاره خواهد کرد.

حال چند سئوال از مدیر عامل پتروشیمی امیرکبیر

-دلیل و مجوز استخدام افراد غیر بومی با وجود صراحت قانونی ممنوعیت در این خصوص (شرایط خاص منطقه ماهشهر به لحاظ وضع اشتغال با وجود نیروهای بومی و جوانان متخصص با استعداد اما بیکار)را چه کسی صادر کرده است؟

-دلیل استخدام افراد غیر بومی وابسته به بعضی چهره‌های سیاسی در حالی که افراد بومی با تخصص لازم در منطقه هستند چیست؟ این استخدام‌ها چه منافعی برای چه شخصی دارند؟ آیا ارتباطی میان چنین استخدام‌هایی و نصف شدن سود سالیانه شرکت نمی‌توان پیدا کرد؟

-به چه دلیلی برادر زن وزیر رفاه در شرکت پتروشیمی امیرکبیر با وجود تصریح وزیر در خصوص عدم به‌کار گیری بستگان وی، استخدام شده است؟ آیا ارتباطی میان تشویق‌نامه‌های صادر شده توسط وزیر رفاه برای شما و این نوع جذب و استخدام‌ها وجود دارد؟

- چرا با وجود کارشناسان باسابقه شاغل، اقدام به جذب نیروی جدید جهت این بخش شده است؟ قابل ذکر است که نیروهای جذب شده و نه رئیس فروش جدید جذب شده هیچ کدام سابقه قابل توجه‌ای در این حوزه نداشته‌اند.

- دلیل به‌کار گیری فردی که استخدام وزارتخانه آموزش و پرورش بوده و از محل خدمت خود مرخصی گرفته است در پتروشیمی امیرکبیر با حقوق چند ده میلیونی بدون هیچ تخصص و سابقه‌ای در صنعت پتروشیمی و در سمتی نامتعارف چیست؟ چرا بعضی افراد بدون یک روز سابقه (با وجود کارگرانی با بیش از ده سال سابقه) بدون هیچ تخصصی از میان افراد غیر بومی یک‌شبه تبدیل وضعیت شده‌اند؟ دلیل منطقی برای در نظر گرفتن حقوقی نامتعارف برای خانم شیما زالی‌پور در اداره فرایند که چند ماه بیشتر از استخدام ایشان نمی‌گذرد و علاوه بر غیر بومی بودن تخصص ویژه‌ای هم ندارند چه بوده است؟ چه کسی پاسخگوی منابع مالی هدر رفته و حقوق از دست رفته جوانان بومی منطقه است؟

جمع بندی

مشخص است وقتی در شرکت و منطقه نیروی بومی توانمند برای مشاغل موجود داریم، این حجم از استخدام و جذب به خصوص جذب افراد غیر بومی باید مورد واکاوی و کنکاش نهادهای مسئول، بانک رفاه، نماینده مردم منطقه و افکار عمومی قرار گیرد.

ضمن آنکه جای سئوال است چرا نماینده شرکت نوید زرشیمی در هیئت مدیره که همواره در ادوار سابق، مخالفت شدید با هرگونه استخدام جدید داشته‌اند، در این دوره سکوت کرده‌اند؟ این موضوع نیز با توجه به مطالب قبلی منتشر شده از این قلم در خصوص شرکت نوید زرشیمی و همچنین مطالب آتی روشن خواهد شد.

خوب است مسئولین منطقه که مطالبه حق طلبی و مبارزه با هرنوع تخلف قانونی و حقوق جوانان بومی را دارند، با توجه به چنین مسائلی در ارتباطات خود با افرادی که به هر شکل حقی را پایمال کرده‌اند تجدید نظر کنند.

‌در آخر باید اشاره کنم مجموعه شرکت‌های پتروشیمی در کشور به خصوص مجموعه‌های خصولتی، حتی بخش واگذار شده مشابه نوید زرشیمی در اصل متعلق به ملت بوده و سرمایه ملی هستند که هیچ کس اجازه ندارد آنها را ملک یا دارائی شخصی خود فرض کند.